什么是悬赏

1.什么是悬赏猎头?


悬赏猎头是指企业改变以往将高端人才的招聘工作交给单一猎头机构的模式,借助第三方网络平台(猎头联合网),通过悬赏的方式发布高端人才需求,吸引众多的猎头会员直接为企业推荐人才。这是一种性价比最高的众包式猎头服务。


2.悬赏猎头模式有什么优势?


猎头的价值主要是人脉资源及人才甄选。而人脉资源是猎头顾问掌握和扩展的,人才甄选也是猎头顾问实施的。采取悬赏猎头模式,猎头价值的拥有者和实现者直接为企业服务,大大降低了企业的经济成本和时间成本,也提高了猎头顾问的收入和工作积极性。


3.谁发布悬赏?


一般是拥有法人资格的单位组织。用人需求最大的是企业组织,因此发布悬赏最多的也是企业组织。当然事业单位、政府机关、非营利组织等也可以通过猎头联合网来发布悬赏。


4.谁来揭榜?


一般是成为猎头联合网猎头会员的合法自然人个体。他们是有丰富人脉资源、人才信息或拥有多年猎头服务经验的个人,以及若干个人组成的Team。他们不是猎头机构或人才中介公司,因此用人企业只要较少的悬赏金即可得到他们优质的服务。


5.企业采取悬赏猎头有什么好处?


(1)企业花费比传统猎头低20%~70%的悬赏金,即可得到同等质量的猎头服务。


(2)一个职位由全国数万名猎头竞相揭榜,拓宽人才来源渠道,人才性价比更高。


(3)更大范围的发布悬赏信息,突破了传统猎头服务的地域限制。


(4)猎头联合网与猎头会员层层把关,使企业降低用人不当的风险。


(5)通过第三方托管赏金,降低资金风险。


(6)可及时了解全国的猎头服务行情,挑选猎头更有把握。


(7)发挥互联网的作用,高效快捷,省时省力。


6.个人参与悬赏猎头有好处?


如果您是猎头会员:


(1)获得高比例赏金,比做传统猎头的提成高出数倍。


(2)通过揭榜的方式,避免了开发客户的环节,可专注于人才的寻访。


(3)对企业客户有了更多的选择,可在自己擅长的领域发挥优势。


(4)盘活现有人才资源,将手中闲置资源变成财富。


(5)与全国猎头顾问共享资源、加强交流合作,拓宽人脉。


(6)弱化了对猎头公司的依赖,可实现在家办公。


(7)接受猎头联合网更专业的猎头培训,提高业务能力和揭榜的成功率。


如果您是求职者:


(1)在全国范围内选择猎头顾问进行委托,找到更好的工作机会,而且想去哪就去哪。


(2)自我推荐,并能赚取部分赏金。


(3)可匿名自我推荐,避免了对现有工作的不良影响。


(4)帮朋友推荐好工作,将身边的人脉变成财富。


(5)得到全国资深猎头顾问的职业指导,使职业生涯更精彩。


7.悬赏猎头与传统猎头有何区别?


主要区别在于:


候选人的搜寻方式:传统猎头一般是利用自身资源进行搜寻;悬赏猎头是聚合全国各地猎头会员的资源,搜寻范围更广。


人才的地域来源:传统猎头提供人才绝大部分来自公司所在地及周边地区,悬赏猎头的人才来源于全国各地。


收费模式:传统猎头是企业按猎头机构的报价支付服务费用;悬赏猎头是由企业自主定价。


费用标准:传统猎头收费标准为职位年薪的1/3左右;悬赏猎头是企业根据实际情况,低于传统猎头行情自行设置悬赏金。